CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, LA ACCION DE MODIFICACION DEL, NO ES INDIVIDUAL SINO COLECTIVA.

Si en el contrato colectivo de trabajo se establece cierto salario en favor de una categoría determinada de trabajadores, para un centro de trabajo, también determinada, dicho salario no puede ser exigido por los de la misma categoría de diverso centro de trabajo de la propia empresa, mediante acciones individuales, puesto que ello implica, evidentemente la modificación del citado contrato colectivo de trabajo, y siendo ello así es indudable que quien pueden demandar tal modificación son las partes contratantes del pacto colectivo, es decir, la empresa y el sindicato integrado por los trabajadores a su servicio, pero no éstos considerados individualmente.