PETROLEOS MEXICANOS, CONTRATO DE APRENDIZAJE. DEBE TOMARSE EN CUENTA PARA EL NUMERO DE DIAS EFECTIVOS LABORADOS.

El contrato de aprendizaje era una institución prevista y tutelada por la Ley Federal del Trabajo de mil novecientos treinta y uno, que fue abrogada por el Artículo 2o. Transitorio de la nueva Ley Federal del Trabajo, contrato de aprendizaje que tenía todas las características de un contrato de trabajo, pues existía retribución además de la enseñanza, así como prestación de servicios conforme a las instrucciones del patrón o maestros, siendo así que las actividades que desempeñaba el aprendiz dentro de la empresa, constituían un verdadero trabajo, por tanto, el tiempo que el aprendiz prestó servicios a la empresa mediante el contrato de aprendizaje debe quedar incluido entre la antigüedad de sus servicios para todos los efectos legales respectivos.