TRABAJO, MULTA POR NO CELEBRAR EL CONTRATO DE.

Debe confirmarse la sentencia del inferior que concedió el amparo contra la multa impuesta a la parte quejosa, basada en las infracciones a los artículos 23 y 93 de la Ley Federal del Trabajo, por no celebrar contrato de trabajo por escrito con alguno de sus trabajadores y por no pagarle vacaciones anuales, ya que de acuerdo con la jurisprudencia de esta Suprema Corte, si las multas que imponen las autoridades administrativas, no se ajustan estrictamente a la ley, contra ellas procede conceder la protección de la Justicia Federal; y en la especie, dicho artículo 23 no da lugar a que el Estado intervenga y sancione su infracción y la del 93, en cuanto a la falta de pago de vacaciones, es sancionada por el artículo 677 de igual ordenamiento, y este precepto no sirvió de apoyo para imponer la multa de que se trata.