RENUNCIA AL TRABAJO.

Es un acto unilateral del trabajador, que de ese modo decide poner fin a la relación que lo liga con el patrón y no un convenio u otro acto de aquellos que conforme a la Ley Federal del Trabajo requieren para su validez hacerse ante las autoridades correspondientes y ser aprobados por éstas. Por otra parte, si el trabajador afirma que la renuncia le fue exigida por el patrón sin fecha y que posteriormente éste la fechó, debe probar esa circunstancia, ya que si no lo hace tiene que considerarse que se formuló en la fecha que en la misma aparece.