RENUNCIA DEL TRABAJADOR.

Aunque el artículo 98 de la Ley Federal del Trabajo dispone que todo acto de compensación, liquidación, transacción o convenio celebrado entre el patrón y el trabajador, deberá hacerse ante la autoridad del trabajo correspondiente, para que tenga validez, el escrito de renuncia al trabajo que el quejoso dirija a la Empresa, por ser un acto unilateral de quien lo firma y no un convenio, que requiera la concurrencia de las dos partes contratantes, debe tenerse como válido, ya que, además, tampoco entraña un acto de compensación, liquidación o transacción. Si no se objeta de nulidad el documento, debe dársele eficacia para demostrar la renuncia por parte del trabajador, y no necesita ser ratificado por las partes, ante la autoridad del trabajo.