CONTRATO DE TRABAJO.

Como el contrato por obra debe contener especificación de la obra para la cual se emplea al trabajador, cuando falta este requisito y en la reclamación laboral se demuestra que las labores que le fueron encomendadas eran permanentes y subsisten de su separación, debe entenderse que el trabajador lo es por tiempo indefinido y que el contrato o sucesivos contratos escritos que se le otorgaron no corresponden a la realidad, teniendo el trabajador reclamante el derecho de ser considerado, como ya se ha dicho, como contratado por tiempo indefinido.