PREFERENCIA PARA OCUPAR VACANTES.

El ejercicio de un derecho de preferencia requiere forzosamente la concurrencia de otra u otras personas que aspiren a una vacante y respecto de la cual el trabajador que la reclama debe ser preferido, lo que hace necesario que en la demanda que presente éste, se precise cuál es la vacante para la que debió ser propuesto y quien el trabajador designado para ocuparlo indebidamente. Por otra parte, también es preciso que se concrete cuales son los derechos sindicales del trabajador que se considera postergado y que otros miembros del sindicato fueron propuestos en perjuicio de aquel, pues es lógico presumir que dentro de la organización debe haber otros miembros con mayores o menores derechos, no pudiendo pretender el reclamante que por el solo hecho de pertenecer a dicho sindicato, debió ser precisamente él a quien se propusiera para ocupar la primera vacante que surgió en el centro de trabajo.