PRESCRIPCION EN MATERIA DE TRABAJO.

Cuando la falta de un trabajador consiste en una omisión, no puede decirse que en una fecha determinada empieza a correr el término de prescripción para sancionarla, mientras la falta continúe cometiéndose, por persistir la desobediencia, de manera que en cualquier tiempo y mientras subsista la rebeldía a cumplir con una obligación contractual o legal, puede hacerse efectiva la sanción correspondiente.