RIÑA, LA PARTICIPACIÓN EN UNA, EN EL CENTRO DE TRABAJO Y HORAS DE LABORES ES CAUSAL DE RESCISIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
El solo hecho de una riña entre trabajadores, a horas de labores en el centro de trabajo, constituye una alteración de la disciplina y es suficiente para que se configure la causal de rescisión del contrato de trabajo prevista por la fracción III del artículo 121 de la Ley Federal del Trabajo de 1931.
Fuente y verificación: corpusiuris.mx/jurisprudencia/1009084-09fa8f11/rina-la-participacion-en-una-en-el-centro · Corpus Iuris · texto íntegro conforme a la publicación oficial
Fuente oficial: Ver esta tesis en la SCJN (Semanario Judicial de la Federación)
Precedentes
Amparo directo 7284/63.—Fernando de los Reyes Sánchez.—30 de marzo de 1964.—Cinco votos.—Ponente: Adalberto Padilla Ascencio.
Amparo directo 8479/65.—Felipe Galván Lozano.—6 de abril de 1967.—Unanimidad de cuatro votos.—Ponente: Ángel Carvajal.
Amparo directo 6096/67.—Miguel González Vélez.—13 de mayo de 1968.—Cinco votos.—Ponente: Manuel Yáñez Ruiz.
Amparo directo 5706/67.—Baldemar Olivares Ruvalcaba.—26 de noviembre de 1969.—Cinco votos.—Ponente: Alberto Orozco Romero.
Amparo directo 3139/70.—José Pineda Escobar.—16 de noviembre de 1970.—Unanimidad de cuatro votos.—Ponente: Euquerio Guerrero López.
Apéndice 1917-2000, Tomo V, Materia del Trabajo, Jurisprudencia, Suprema Corte de Justicia de la Nación, página 438, Cuarta Sala, tesis 538.
Nota: El artículo 121, fracción III, citado, corresponde al 47, fracción III, de la Ley Federal del Trabajo en vigor; la relación de las fracciones II y III de este precepto permiten, en la actualidad, distinguir entre provocado y provocador.
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