RIÑA, LA PARTICIPACION EN UNA, EN EL CENTRO DE TRABAJO Y HORAS DE LABORES ES CAUSAL DE RESCISION DEL CONTRATO DE TRABAJO.
El solo hecho de una riña entre trabajadores, a horas de labores en el centro de trabajo, constituye una alteración de la disciplina y es suficiente para que se configure la causal de rescisión del contrato de trabajo prevista por la fracción III del artículo 121 de la Ley Federal del Trabajo de 1931.
Fuente y verificación: corpusiuris.mx/jurisprudencia/393363-6ce9971b/rina-la-participacion-en-una-en-el-centro · Corpus Iuris · texto íntegro conforme a la publicación oficial
Fuente oficial: Ver esta tesis en la SCJN (Semanario Judicial de la Federación)
Precedentes
Séptima Epoca:
Amparo directo 7284/63. Fernando de los Reyes Sánchez. 30 de marzo de 1964. Cinco votos.
Amparo directo 8479/65. Felipe Galván Lozano. 6 de abril de 1967. Unanimidad de cuatro votos.
Amparo directo 6096/67. Miguel González Vélez. 13 de mayo de 1968. Cinco votos.
Amparo directo 5706/67. Baldemar Olivares Ruvalcaba. 26 de noviembre de 1969. Cinco votos.
Amparo directo 3139/70. José Pineda Escobar. 16 de noviembre de 1970. Unanimidad de cuatro votos.
NOTA:
El artículo 121 citado, corresponde al 47 de la Ley Federal del Trabajo de 1970; la relación de las fracciones II y III de este precepto permiten, en la actualidad, distinguir entre provocado y provocador.
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