AHORRO DE LOS TRABAJADORES, AMPARO CONTRA LA ORDEN DE RETENCION DEL FONDO DE.

El artículo 95 de la Ley Federal del Trabajo de 1931 (ahora 104, 105, 106 y 112 de la vigente), establece que el salario es inembargable y no estará sujeto a retención o descuento alguno, fuera de los establecidos en el artículo 91 de la misma ley (ahora 110 y 112 de la actual). Ahora bien, en virtud de que el fondo de ahorros de un trabajador, forma parte de su salario, debe estimarse que la orden dada a la empresa para que retenga dicho fondo, con el fin de entregarlo a persona distinta, es contraria a la prohibición establecida por el artículo 95 invocado (ahora 104, 105, 106 y 112 de la Ley Federal del Trabajo de 1980); de manera que si la empresa se allanara a la orden expresada incurriría en la sanción de doble pago, implícita en esa prohibición; por lo que debe estimarse que la orden de referencia afecta los intereses jurídicos de la empresa, y debe concedérsele el amparo que solicite con tal motivo.