TRABAJADORES, AMPARO CONTRA LA ORDEN PARA QUE SE RETENGA EL FONDO DE AHORROS DE LOS.

El artículo 95 de la Ley Federal del Trabajo, establece que el salario es inembargable y no estará sujeto a compensación o descuento alguno, fuera de los establecidos en el artículo 91 de la misma ley, precepto éste que se concreta a enumerar los descuentos que del salario puede hacer el patrono, sin referirse al embargo. Ahora bien, en virtud de que el fondo de ahorros de los trabajadores forma parte del salario de los mismos, debe estimarse que la orden dada a la empresa para que retenga dicho fondo, es contraria a la prohibición establecida por el artículo 95 invocado; de manera que si la empresa se allanara a la orden expresada, incurriría en la sanción de doble pago, implícita en esa prohibición; por lo que debe estimarse que la orden de referencia, afecta los intereses jurídicos de la empresa, y debe concedérsele el amparo que solicite con tal motivo.