OFRECIMIENTO DE TRABAJO. LA CIRCUNSTANCIA DE QUE EL TRABAJADOR MANIFIESTE QUE SU DÍA DE DESCANSO ERA FIJADO DISCRECIONALMENTE POR EL PATRÓN Y ÉSTE OFREZCA EL EMPLEO SEÑALANDO UN DÍA ESPECÍFICO COMO DE DESCANSO, NO IMPLICA QUE AQUÉL SEA DE MALA FE.
Cuando el trabajador manifiesta que no gozaba de descanso semanal en un día fijo, sino que éste era designado discrecionalmente por el patrón y al momento de ofrecer el trabajo éste lo hace señalando un día determinado, esta circunstancia no genera controversia en cuanto a ese elemento de la relación laboral. Por tanto, la oferta hecha en esos términos no implica mala fe, máxime que le da seguridad al saber de antemano cuál es su día de descanso semanal.
SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DEL VIGÉSIMO SÉPTIMO CIRCUITO.
Fuente y verificación: corpusiuris.mx/tesis/165730-d7d90c4c/ofrecimiento-de-trabajo-la-circunstancia-de-que-el · Corpus Iuris · texto íntegro conforme a la publicación oficial
Fuente oficial: Ver esta tesis en la SCJN (Semanario Judicial de la Federación)
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