OFRECIMIENTO DE TRABAJO. LA CIRCUNSTANCIA DE QUE EL PATRÓN INSTAURE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO CONTRA EL TRABAJADOR EN LA FECHA SEÑALADA COMO LA DEL DESPIDO POR FALTAS INJUSTIFICADAS, NO DEBE TOMARSE EN CUENTA PARA CALIFICARLO DE MALA FE, SI AQUÉL ORDENÓ SU SUSPENSIÓN EN EL MOMENTO DEL EMPLAZAMIENTO, PUES DICHA CAUSAL NO ES CONSIDERADA COMO GRAVE PARA LA CONTINUACIÓN DEL VÍNCULO LABORAL.

Cuando el trabajador reclama el despido injustificado y el patrón lo niega argumentando que efectivamente en la fecha señalada por aquél como la del despido lo quiso despedir por faltas injustificadas y le instauró procedimiento administrativo, pero al momento del emplazamiento ordenó la suspensión de aquél, y ofreció el trabajo en los mismos términos y condiciones en que se venía desempeñando; dicha circunstancia no puede ser tomada en cuenta para considerar el ofrecimiento de trabajo de mala fe, pues dicha causal no es grave como para que implique dificultad para la continuación de la relación de trabajo.

SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL TERCER CIRCUITO.