AVISO DE RESCISIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL A TRAVÉS DE LA JUNTA, CUANDO LA PATRONAL SE EXCEPCIONA EN EL JUICIO MANIFESTANDO QUE LO REALIZÓ, DEBE CUMPLIR CON DIVERSAS FORMALIDADES.

Cuando en el juicio laboral la patronal se excepciona manifestando que dio cumplimiento a lo dispuesto en el párrafo final del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo en relación con el artículo 991 de la propia legislación, es necesario que esa parte proporcione como formalidades, al menos las siguientes: a) Efectuó la solicitud dentro de los cinco días siguientes al despido; b) Que promovió por sí, o a través de persona autorizada que acredita la personalidad con la que se ostente; c) Proporcionó a la Junta el último domicilio que como del trabajador tuvo registrado; y d) A la promoción acompañó el aviso de rescisión dirigido al trabajador despedido, porque si bien el patrón no tiene la obligación de acreditar ante qué Junta quedó radicada la promoción depositada en una oficialía de partes, ni el número de expediente que se le asigne, ello no lo exime de probar en el desarrollo del juicio ordinario laboral que promovió legalmente el acto paraprocesal y así cumplir con lo preceptuado en los numerales de referencia.

TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL SEGUNDO CIRCUITO.