OFRECIMIENTO DE TRABAJO. CASO EN QUE ES DE BUENA FE TRATÁNDOSE DE JORNADA DISCONTINUA.

En los artículos 58, 59 y 63 de la Ley Federal del Trabajo se establece el concepto de jornada de trabajo, la facultad que tienen las partes de fijar su duración y la obligación del patrón de conceder al trabajador un descanso tratándose de jornada continua. Ahora bien, si el trabajador manifestó prestar sus servicios en una jornada discontinua, contando con una hora para tomar alimentos, y el patrón le propuso el empleo con una jornada legal, respetando los horarios tanto de entrada como de salida y, además, incrementando las horas para que el trabajador reponga energías, tal ofrecimiento debe conceptuarse de buena fe. Ello es así, porque la patronal no sólo respeta, sino que mejora las condiciones en que el empleado venía prestando el trabajo, lo que se traduce en que su verdadera intención es que continúe desarrollándose el vínculo laboral suspendido.

TERCER TRIBUNAL COLEGIADO DEL VIGÉSIMO PRIMER CIRCUITO.