RENUNCIA. NO ES APTA PARA DEMOSTRAR LA JORNADA U OTRAS CONDICIONES DE TRABAJO DESCRITAS EN LA MISMA.
Si bien el patrón está en aptitud de acreditar la jornada con las pruebas legales, al tenor del artículo 776 de la Ley Federal del Trabajo, entre ellas, la documental, consistente en los controles de asistencia u otros semejantes; empero, debe ser un medio fehaciente y eficaz para que destruya la presunción generada con el hecho de no haberse presentado dichos registros. En ese contexto, la carta renuncia en la cual se puntualiza el horario u otras condiciones laborales, no demuestra la certeza de éstas, sino únicamente evidencia la voluntad de separarse, pues no es de las constancias que conforme a la ley el empleador está obligado a conservar y exhibir en el procedimiento a fin de comprobar la duración de la actividad.
TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL SEGUNDO CIRCUITO.
Fuente y verificación: corpusiuris.mx/tesis/187700-7c9746e7/renuncia-no-es-apta-para-demostrar-la-jornada · Corpus Iuris · texto íntegro conforme a la publicación oficial
Fuente oficial: Ver esta tesis en la SCJN (Semanario Judicial de la Federación)
Precedentes
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