EXCEPCIONES CONTRADICTORIAS EN MATERIA DE TRABAJO. PARA ESTABLECER SI TIENEN TAL CARÁCTER, DEBE ATENDERSE A LOS HECHOS EN QUE SE FUNDAN.

Para determinar si la naturaleza de las excepciones que se hacen valer en un juicio laboral son contradictorias, debe atenderse al contenido de los hechos en que se fundan, ya que si son distintos y tienen diversas finalidades, podrán tener el carácter de subsidiarias y no se excluirán entre sí, como acontece cuando la patronal opone la relativa a que no existió relación de trabajo, y a la vez, plantea otra sobre que no pudo haber ocurrido el despido, si esta última no se basa en la inexistencia del nexo laboral, sino en la falsedad de los hechos de la demanda.

SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DEL DÉCIMO PRIMER CIRCUITO.