EMPLAZAMIENTO EN MATERIA LABORAL. EL REALIZADO EN DOMICILIO DIVERSO DEL DEMANDADO, NO ES VIOLATORIO DE GARANTÍAS, SI ÉSTE RECONOCE QUE SE PRACTICÓ PERSONALMENTE CON ÉL.
Si la diligencia de emplazamiento al juicio laboral no se practica en el domicilio del demandado, pero, éste reconoce que se practicó la actuación con él en lo personal, con ello se demuestra que tuvo conocimiento de la demanda entablada en su contra; luego, entonces, fue legalmente emplazado a juicio, lo que pone de manifiesto que en ningún momento se le deja en estado de indefensión, al estar en aptitud de comparecer al juicio laboral instaurado en su contra a deducir sus derechos.
PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIAS CIVIL Y DE TRABAJO DEL SEGUNDO CIRCUITO.
Fuente y verificación: corpusiuris.mx/tesis/196787-77090e1a/emplazamiento-en-materia-laboral-el-realizado-en-domicilio · Corpus Iuris · texto íntegro conforme a la publicación oficial
Fuente oficial: Ver esta tesis en la SCJN (Semanario Judicial de la Federación)
Precedentes
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