OFRECIMIENTO DE TRABAJO, DEBE ESTIMARSE DE BUENA FE AUN CUANDO NO SE MENCIONE LA POSIBILIDAD DE UN INCREMENTO SALARIAL.

Fuente y verificación: corpusiuris.mx/tesis/201465-5574e7c1/ofrecimiento-de-trabajo-debe-estimarse-de-buena-fe · Corpus Iuris · texto íntegro conforme a la publicación oficial

Fuente oficial: Ver esta tesis en la SCJN (Semanario Judicial de la Federación)

Precedentes

Jurisprudencia relacionada

• OFRECIMIENTO DE TRABAJO. OMISION DE HACERLO CON MEJORAS SALARIALES. (s/clave)
• OFRECIMIENTO DE TRABAJO. SE CONSIDERA DE BUENA FE AUNQUE CONTROVIERTA SALARIO Y HORARIO. (s/clave)
• DESPIDO. NO EXISTE MALA FE SI EL OFRECIMIENTO DEL TRABAJO SE HACE CON UN SALARIO MAYOR. (s/clave)
• OFRECIMIENTO DE TRABAJO. DEBE CONSIDERARSE DE BUENA FE EL REALIZADO POR EL PATRÓN, AUN CUANDO HAYA CONTROVERTIDO EL SALARIO MANIFESTADO POR EL TRABAJADOR Y NO LO HAYA DEMOSTRADO, S (I.3o.T.111 L)
• OFRECIMIENTO DEL TRABAJO, CON JORNADA LEGAL. CASO EN QUE NO PUEDE CONSIDERARSE DE MALA FE, AUN CUANDO SEA CONTROVERTIDA. (s/clave)
• OFRECIMIENTO DE TRABAJO DE BUENA FE. LO ES AUN CUANDO NO SE CONTROVIERTAN (POR NO CONTESTAR EL HECHO RELATIVO), EL PUESTO Y SALARIO ADUCIDOS POR EL TRABAJADOR, SIEMPRE QUE SEAN LEG (III.2o.T.61 L )