PREFERENCIA DE DERECHOS. LA SOLICITUD DEL TRABAJADOR A QUE SE REFIERE EL ARTICULO 155 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, NO PUEDE SER SUBSTITUIDA POR LA DEMANDA LABORAL.

No puede afirmarse que con el escrito de demanda deba tenerse por satisfecha la solicitud a que se refiere el artículo 155 de la ley de la materia, porque cada uno de los datos señalados en dicho artículo, deben estar contemplados en su totalidad en la solicitud respectiva, y no en otro documento como puede ser la demanda laboral, de tal manera que tanto la empresa como el sindicato a quien corresponde recibir ese tipo de solicitudes, tienen la obligación contractual de verificar las peticiones, a fin de evitar la postergación de los derechos laborales de otros trabajadores, lo cual sólo puede efectuarse llevando a cabo un control de las que al efecto les hayan presentado con todos los requisitos legales.

PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.