CONDICIONES DE TRABAJO. CAMBIO UNILATERAL DE LAS, DEBE PROBAR EL TRABAJADOR QUE LABORO EN EL NUEVO PUESTO SI ASI LO ADUJO EN SU DEMANDA.

Fuente y verificación: corpusiuris.mx/tesis/209944-fb7ed119/condiciones-de-trabajo-cambio-unilateral-de-las-debe · Corpus Iuris · texto íntegro conforme a la publicación oficial

Fuente oficial: Ver esta tesis en la SCJN (Semanario Judicial de la Federación)

Precedentes

Jurisprudencia relacionada

• DESPIDO, NEGATIVA DEL, Y OFRECIMIENTO DEL TRABAJO. DEBEN PRECISARSE LAS CONDICIONES EN QUE SE HACE. REVERSION DE LA CARGA PROBATORIA. (s/clave)
• CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACION DE LAS; NO EXISTE SI EL PATRON CAMBIO DE TURNO AL TRABAJADOR CON BASE EN LAS CONDICIONES QUE REGIAN EN EL ULTIMO CONTRATO DE TRABAJO. (XV.2o.5 L)
• DESPIDO, NEGATIVA DEL. Y OFRECIMIENTO DEL TRABAJO. IMPLICA MALA FE AL EXISTIR CONTROVERSIA SOBRE EL PUESTO. (IV.3o.127 L)
• OFRECIMIENTO DE TRABAJO, DEBE ESPECIFICAR SUS CONDICIONES. (I.3o.T.235 L)
• CONDICIONES DEL TRABAJO. RESCISION DEL CONTRATO PROCEDENTE, SI EL PATRON LAS MODIFICA UNILATERALMENTE. (s/clave)
• CONDICIONES DE TRABAJO CONTROVERTIDAS. DEBEN ESTUDIARSE EN SU INTEGRIDAD, PARA CONOCER SU FINALIDAD, EN RELACIÓN CON EL OFRECIMIENTO DEL TRABAJO. (II.T.24 L )