CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACION DE LAS; NO EXISTE SI EL PATRON CAMBIO DE TURNO AL TRABAJADOR CON BASE EN LAS CONDICIONES QUE REGIAN EN EL ULTIMO CONTRATO DE TRABAJO.
Al haber fenecido el último contrato de trabajo entre las partes, la duración de la relación laboral se convierte en indefinida; sin embargo, las demás condiciones de trabajo concertadas subsisten en todos sus efectos. Por lo tanto, si el patrón cambió de turno al trabajador ajustándose a las condiciones que regían en el último contrato de trabajo no puede considerarse válidamente que el patrón haya incurrido en una modificación de las condiciones de trabajo, en agravio del trabajador.
SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DEL DECIMO QUINTO CIRCUITO.
Fuente y verificación: corpusiuris.mx/tesis/212537-14814cb9/condiciones-de-trabajo-modificacion-de-las-no-existe · Corpus Iuris · texto íntegro conforme a la publicación oficial
Fuente oficial: Ver esta tesis en la SCJN (Semanario Judicial de la Federación)
Precedentes
Jurisprudencia relacionada
- CONDICIONES DE TRABAJO, VARIACION DE LAS, POR EL PATRON, SIN CONSENTIMIENTO DEL TRABAJADOR, ES CAUSA DE RESCISION DEL CONTRATO DE TRABAJO. (s/clave)
- CONDICIONES DE TRABAJO. SE ACTUALIZA UN CAMBIO EN ELLAS CUANDO EL PATRÓN OTORGA UNA COMISIÓN AL TRABAJADOR SIN SEÑALARLE TÉRMINO, Y UNILATERALMENTE LA DA POR CONCLUIDA. (I.9o.T.224 L)
- CONDICIONES DEL TRABAJO. RESCISION DEL CONTRATO PROCEDENTE, SI EL PATRON LAS MODIFICA UNILATERALMENTE. (s/clave)
- CONDICIONES DE TRABAJO. VARIACION DE LAS POR EL PATRON, SIN CONSENTIMIENTO DEL TRABAJADOR, ES CAUSA DE RESCISION DEL CONTRATO DE TRABAJO. (s/clave)
- CONTRATO DE TRABAJO, NOVACION DEL, POR CAMBIO DE CONDICIONES. (s/clave)
- CONDICIONES DE TRABAJO, VARIACIÓN DE LAS, POR EL PATRÓN, SIN CONSENTIMIENTO DEL TRABAJADOR. ES CAUSA DE RESCISIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.- (757)
En Corpus Iuris puedes buscar en 311 mil tesis y 7 mil leyes con IA, y consultarle al Corpus sobre este criterio.
Buscar jurisprudencia Probar el Corpus gratis