HORAS EXTRAORDINARIAS NO FORMAN PARTE DE LAS CONDICIONES ORDINARIAS DE TRABAJO.
No existe mala fe cuando la parte patronal no ofrezca al asalariado que siga laborando tiempo extraordinario, pues dicha omisión, por así decirlo, no constituye una modificación al contrato de trabajo que altere el mismo, pues las horas extraordinarias son simplemente un elemento accidental de la relación de trabajo que van en función de las necesidades y decisión del patrón, esto es, no puede estimarse que sean de aquellas condiciones ordinarias, ni forman parte de éstas, por lo cual no puede decirse que el ofrecimiento hecho con tal omisión varíe este requisito.
SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DEL SEXTO CIRCUITO.
Fuente y verificación: corpusiuris.mx/tesis/211500-9d04056a/horas-extraordinarias-no-forman-parte-de-las-condiciones · Corpus Iuris · texto íntegro conforme a la publicación oficial
Fuente oficial: Ver esta tesis en la SCJN (Semanario Judicial de la Federación)
Precedentes
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