OFRECIMIENTO DEL TRABAJO, BUENA FE DEL.
Si al actor se le ofreció el trabajo con la jornada legal más dos horas extras, que no rebasan el máximo permitido en términos del artículo 66 de la Ley Federal del Trabajo y, porque así sostuvo en su demanda que venía trabajando, no puede implicar mala fe tal propuesta.
SEXTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.
Fuente y verificación: corpusiuris.mx/tesis/217345-ec915a8b/ofrecimiento-del-trabajo-buena-fe-del · Corpus Iuris · texto íntegro conforme a la publicación oficial
Fuente oficial: Ver esta tesis en la SCJN (Semanario Judicial de la Federación)
Precedentes
Amparo directo 9366/92. Guillermo Rivera González. 15 de octubre de 1992. Mayoría de votos de los magistrados Carolina Pichardo Blake y J. Refugio Gallegos Baeza en contra del voto de la magistrada ponente: María del Rosario Mota Cienfuegos quien sostuvo su proyecto. Encomendándose el engrose al magistrado J. Refugio Gallegos Baeza. Secretario: Félix Arnulfo Flores Rocha.
Jurisprudencia relacionada
- OFRECIMIENTO DEL TRABAJO, ES DE MALA FE CUANDO LA JORNADA EXCEDE DE LOS MAXIMOS LEGALES. (I. 6o. T. 600 L)
- OFRECIMIENTO DEL TRABAJO, SIN REFERENCIA A TIEMPO EXTRA. NO ES DE MALA FE. (I.4o.T.7 L)
- OFRECIMIENTO DEL TRABAJO CON EL HORARIO RECLAMADO POR EL ACTOR. (s/clave)
- TIEMPO EXTRAORDINARIO, APRECIACION EN CONCIENCIA POR LAS JUNTAS DE SU EXISTENCIA. (s/clave)
- DESPIDO, NEGATIVA DEL, Y OFRECIMIENTO DEL TRABAJO CON LA JORNADA LEGAL, DEBE CONSIDERARSE DE BUENA FE. (s/clave)
- DESPIDO, OFRECIMIENTO DEL TRABAJO, SI ES CON LA JORNADA CONTRATADA Y SE DEMOSTRO, ES DE BUENA FE, AUN CUANDO SE CONTROVIERTA TIEMPO EXTRAORDINARIO LABORADO. (s/clave)
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