SALARIO VARIABLE. CUANDO SE CONTROVIERTE NO IMPLICA MALA FE.
El hecho de que el patrón controvierta el salario y sostenga que de acuerdo a lo pactado el trabajador percibía cantidades variables, garantizadas siempre con el pago del salario mínimo, y en esas condiciones ofrezca el trabajo, no implica mala fe, pues con ello no pretende modificar las condiciones en que se venía prestando el servicio, en razón de que el ofrecimiento se ajusta a lo previsto por el artículo 85 de la Ley Federal del Trabajo.
PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.
Fuente y verificación: corpusiuris.mx/tesis/217602-13dfcec9/salario-variable-cuando-se-controvierte-no-implica-mala · Corpus Iuris · texto íntegro conforme a la publicación oficial
Fuente oficial: Ver esta tesis en la SCJN (Semanario Judicial de la Federación)
Precedentes
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