OFRECIMIENTO DE TRABAJO. ES DE MALA FE SI SE HACE EN LAS MISMAS CONDICIONES EN QUE SE VENIA DESEMPEÑANDO Y ESTAS EXCEDIAN EL MAXIMO LEGAL.

Fuente y verificación: corpusiuris.mx/tesis/223995-53acb293/ofrecimiento-de-trabajo-es-de-mala-fe-si · Corpus Iuris · texto íntegro conforme a la publicación oficial

Fuente oficial: Ver esta tesis en la SCJN (Semanario Judicial de la Federación)

Precedentes

Jurisprudencia relacionada

• DESPIDO, NEGATIVA DEL, Y OFRECIMIENTO DEL TRABAJO CON UNA JORNADA QUE NO SE PRECISO. NO OPERA LA REVERSION DE LA CARGA DE LA PRUEBA. (s/clave)
• OFRECIMIENTO DEL TRABAJO, CON JORNADA EXCESIVA Y SIN GOCE DEL SEPTIMO DIA, ES DE MALA FE Y NO PROCEDE REVERTIR LA CARGA PROBATORIA. (s/clave)
• DESPIDO, NEGATIVA DEL, Y OFRECIMIENTO DEL TRABAJO CON UN HORARIO MENOR. REVERSION DE LA CARGA DE LA PRUEBA. (s/clave)
• DESPIDO, NEGATIVA DEL, Y OFRECIMIENTO DEL TRABAJO. DEBE SER DE BUENA FE, PARA QUE OPERE LA REINVERSION DE LA CARGA DE LA PRUEBA. (s/clave)
• DESPIDO. NO PUEDE CONSIDERARSE DE BUENA FE EL OFRECIMIENTO DEL TRABAJO, CUANDO SE CONTROVIERTE LA DURACION DE LA JORNADA LABORAL SIN SEÑALAR OTRA. (I.1o.T.433 L)
• OFRECIMIENTO DE TRABAJO, CUANDO NO REVIERTE LA CARGA DE LA PRUEBA. (s/clave)