SALARIO IGUAL A TRABAJO IGUAL, VIOLACION AL PRINCIPIO DE, POR TRATO PREFERENCIAL DADO A TRABAJADORES PERTENECIENTES A UNA MISMA CATEGORIA.
No es válido establecer un trato preferencial en cuanto al salario de trabajadores que laboran para un mismo patrón, bajo idénticas condiciones, pues de ser así, se establecería un régimen de excepción contrario a los principios fundamentales del derecho del trabajo, al espíritu de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y al de la Ley Federal del Trabajo.
SEPTIMO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.
Fuente y verificación: corpusiuris.mx/tesis/226105-b105dc39/salario-igual-a-trabajo-igual-violacion-al-principio · Corpus Iuris · texto íntegro conforme a la publicación oficial
Fuente oficial: Ver esta tesis en la SCJN (Semanario Judicial de la Federación)
Precedentes
Jurisprudencia relacionada
- SALARIOS, SU NIVELACION SOLO PROCEDE EN CASO DE TRABAJO IGUAL. (s/clave)
- PRUEBA PERICIAL, INDEBIDO DESECHAMIENTO DE LA, NIVELACION DE SALARIOS. (s/clave)
- SALARIO VARIABLE, NO ES DE MALA FE EL OFRECIMIENTO DE TRABAJO CUANDO SE CONTROVIERTE EL. (I.9o.T.98 L )
- SALARIOS, NIVELACION DE LOS. (s/clave)
- SALARIOS CAÍDOS. EL PAGO DE LOS DERIVADOS EN CONCEPTO DE DAÑOS Y PERJUICIOS POR LA INJUSTA PROPOSICIÓN SINDICAL A FAVOR DE UN TRABAJADOR DIVERSO A AQUEL QUE TIENE DERECHO PREFERENT (I.13o.T.187 L)
- SALARIO VARIABLE. CUANDO SE CONTROVIERTE NO IMPLICA MALA FE. (s/clave)
Más jurisprudencia en materia: Laboral · Constitucional
En Corpus Iuris puedes buscar en más de 300 mil tesis y 7 mil leyes con IA, y consultarle al Corpus sobre este criterio.
Buscar jurisprudencia Probar el Corpus gratis