SALARIOS DEVENGADOS Y NO CUBIERTOS AL TRABAJADOR. DEBEN CUBRIRSE CON LOS INCREMENTOS RESPECTIVOS AUN CUANDO EL ACTOR PERCIBIERA UN SALARIO MENOR AL MINIMO GENERAL.

Cuando la parte patronal al contestar la demanda indica que hubo aumento en los salarios, los cuales incluso fueron autorizados por la Comisión Nacional de Salarios Mínimos Generales y Profesionales, aunque un trabajador perciba un salario menor al mínimo general no significa que no se le beneficie con tal aumento, ya que si se concedió para la remuneración que se estima mínima, con Mayor razón debía aplicarse para aquél que no percibía siquiera tal suma.

TERCER TRIBUNAL COLEGIADO DEL SEGUNDO CIRCUITO.