OFRECIMIENTO DEL TRABAJO DE MALA FE, LO ES SI EL PATRON ACUSO PENALMENTE AL TRABAJADOR.

Para que se tenga por ofrecido como de buena fe no se requiere solamente que se proponga con la categoría, salario y horario dentro de los límites legales con que el actor lo venía desarrollando, puesto que la buena fe del ofrecimiento también debe entrañar la voluntad del patrón para que la relación laboral se reanude con cordialidad por estimar necesarios los servicios de aquél en el centro de trabajo dada la efectividad demostrada y su conducta reconocida, lo que no puede apreciarse si al momento de ofrecerse el trabajo en los mismos términos y condiciones, el patrón pone en duda la probidad u honradez del actor y guarda silencio ante la afirmación de éste en su escrito de demanda, lo que posteriormente demostró en el juicio laboral, que fue acusado penalmente por la empresa demandada.

TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.