RESCISION DE LA RELACION LABORAL, PUEDE EJERCITARSE AUNQUE ESTA SE ENCUENTRE SUSPENDIDA.

La suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo se limita a las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin que queden impedidas las partes de ejercitar sus derechos derivados de la relación laboral, o de cumplir con otras obligaciones o prestaciones derivadas de la misma; por tal razón, debe considerarse que el derecho del patrón a rescindir el contrato al trabajador, puede ejercitarse en cualquier momento de la vigencia de la relación laboral ya que se reitera que el contrato o la relación laboral no se suspende, sino únicamente las obligaciones derivadas del mismo, como son la prestación del servicio y el pago del salario.

SEPTIMO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.