DESPIDO JUSTIFICADO, DEBE CONSIDERARSE ASI, SI EL TRABAJADOR INCUMPLE SUS OBLIGACIONES.

Si el propio trabajador sabe cuales son las funciones que está obligado a cumplir, no es necesario que el patrón, constantemente, ordene al trabajador que las cumpla, esto es, que preste los servicios para los que fue contratado, pues dicha orden debe estimarse permanente, durante todo el tiempo que comprende la jornada de trabajo; de ahí que, si no cumple debidamente con las obligaciones, ello entraña necesariamente una desobediencia a las órdenes del patrón, que hace que el despido decretado por tal motivo se considere justificado.

TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL TERCER CIRCUITO.