DESOBEDIENCIA, EL TRABAJADOR QUE NO LABORA TODA LA JORNADA ASIGNADA, INCURRE EN.

Es justificado el despido de la trabajadora, ya que, sin autorización del patrón o de su representante, abandonó sus labores antes de que concluyera la jornada asignada, lo cuál implica una falta al cumplimiento de la obligación principal del trabajo, o sea, la de prestar servicios durante esa jornada, por lo que su falta de conclusión entraña una desobediencia a las órdenes del patrón respecto al trabajo contratado, máxime que de acuerdo con el numeral 135, fracción VII de la Ley Federal del Trabajo, queda prohibido a los trabajadores suspender las labores sin autorización del patrón.

TRIBUNAL COLEGIADO SUPERNUMERARIO EN MATERIA DE TRABAJO DEL TERCER CIRCUITO.