RESCISION, COMPUTO DEL TERMINO QUE PREVIENE EL ARTICULO 47, FRACCION XV, DE LA LEY LABORAL.

Sin duda alguna los cinco días que contempla el artículo 47, párrafo penúltimo, de la Ley Federal del Trabajo, deben de ser hábiles. Se viene en conocimiento de este extremo, porque el escrito en el que el patrón expresa la causa o causas que esgrime para rescindir la relación laboral, en el supuesto que establece el numeral citado, debe notificarse al trabajador por medio de la junta respectiva. Es inconcuso que la presentación del libelo ante la responsable, sólo es posible en día y horas hábiles, y de esta guisa, debe computarse el término tomando en cuenta los días laborales siguientes.

QUINTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.