CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, VIGENCIA DEL, AUN CUANDO CAMBIE EL SINDICATO TITULAR Y ADMINISTRADOR DEL MISMO.

Cuando un sindicato demanda la titularidad y administración de un contrato colectivo de trabajo, en caso de acreditar que tiene el mayor interés profesional, la Junta deberá condenar a la empresa a reconocer al sindicato que obtenga la mayoría en la prueba de recuento, como nuevo titular y administrador del contrato colectivo de trabajo que esté vigente, pero de ninguna manera a que firme otro.