CONTRATOS COLECTIVOS. NUEVO SINDICATO MAYORITARIO.
El contrato debe ser administrado por el sindicato mayoritario, aunque no lo haya celebrado originalmente, de lo que, en el mismo orden de ideas, se sigue que si se celebra un nuevo contrato colectivo con un nuevo sindicato, el anterior pactado con una organización que dejó de representar al interés profesional de los trabajadores de la empresa, debe considerarse extinguido y así tiene que declararse.
Fuente y verificación: corpusiuris.mx/tesis/273464-8185c4a1/contratos-colectivos-nuevo-sindicato-mayoritario · Corpus Iuris · texto íntegro conforme a la publicación oficial
Fuente oficial: Ver esta tesis en la SCJN (Semanario Judicial de la Federación)
Precedentes
Amparo directo 8718/63. Sindicato de Trabajadores de Neverías y Fábricas de Paletas, del D. F. 23 de noviembre de 1965. Unanimidad de cinco votos. Ponente: Manuel Yáñez Ruiz.
Sexta Epoca, Quinta Parte:
Volumen XXI, página 54. Amparo directo 4287/56. Sindicato Unico de Trabajadores de Comercio, Industria, Oficinas Particulares y Similares de Veracruz, Veracruz y coagraviados. 12 de marzo de 1959. Cinco votos. Ponente: Arturo Martínez Adame.
Jurisprudencia relacionada
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