DESOBEDIENCIA DEL TRABAJADOR, RESCISION DE LA RELACION DE TRABAJO POR.

Incurre en desobediencia, y en consecuencia se justifica la rescisión de la relación de trabajo en los términos del artículo 122, fracción XI del código laboral, quien encontrándose en el desempeño de sus labores al servicio de la empresa, se niega a cumplir una orden dada por un superior inmediato dentro de sus facultades. No se justifica la desobediencia por el hecho de que la orden no fue dada por escrito, si la misma implica una simple maniobra, de inmediata ejecución, y explicable por su misma naturaleza.