DESOBEDIENCIA. RESCISION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR, EN RELACION CON EL TRABAJO CONTRATADO.

La negativa del trabajador durante el desempeño de sus labores, a entregar un objeto que forma parte de su equipo de protección para que se le sustituya por otro en ese mismo acto, en virtud de que el primero estaba sujeto a una medida de mantenimiento del equipo, cuya orden le fue transmitida por su superior inmediato, constituye un acto de desobediencia en relación con el trabajo contratado, y por tanto es causa de rescisión del contrato individual del trabajador, sin responsabilidad para el patrón, de acuerdo con el artículo 122 de la Ley Federal del Trabajo.