RENUNCIA AL TRABAJO CONTENIDA EN DOCUMENTO RECONOCIDO POR EL TRABAJADOR.

Si bien es cierto que la renuncia del trabajador a continuar prestando sus servicios al patrón, debe ser expresa y no inferirse a base de presunciones, cabe precisar que si el patrón presenta como prueba un documento que contiene la voluntad del trabajador de dar por terminada la relación laboral y dicho trabajador al desahogarse la prueba confesional reconoce como suya la firma del documento, lo cual implica el reconocimiento de su contenido, ello es bastante para considerar que el trabajador presentó en el documento su renuncia libre y espontánea a continuar prestando el servicio.