PRESCRIPCION EN CASO DE RESCISION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO.

Aun cuando la rescisión de un contrato de trabajo puede ser un acto unilateral del patrón o del trabajador, ello no indica que sea precisamente a partir del momento en que una de las partes desea rescindir el contrato, cuando comience a la contraria a correrle el término respectivo, ya que es necesario que se entere de ese deseo en forma fehaciente para que pueda hacer uso de sus derechos, por lo que es a partir de ese momento cuando debe comenzar el término de la prescripción.