PARO ILEGAL, RESCISION DEL CONTRATO DE TRABAJO EN CASO DE.

Es causa justificada y sin responsabilidad para el patrón la rescisión del contrato individual de trabajo, por haber incurrido en faltas de probidad, ocasionando perjuicios materiales a los bienes de la empresa y desobedeciendo las órdenes del patrón, respecto de sus labores, de conformidad con lo dispuesto por las fracciones II, V y XI del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, de aquellos trabajadores que, en su carácter de dirigentes sindicales, ordenen e intervengan, bajo su más estricta responsabilidad, en un paro ilegal de labores en el centro de trabajo.