DESPIDO, NEGATIVA DEL, Y OFRECIMIENTO DEL TRABAJO DE MALA FE. JORNADA MAYOR A LA LEGAL.

Cuando el trabajador expresa que laboraba de las trece a las veintiuna horas, seis días a la semana, y así lo reconoce la empresa demandada y ésta última ofrece el empleo con tal horario, dicha propuesta resulta de mala fe, ya que no se ajusta a la jornada mixta que establece el artículo 61 de la Ley Federal del Trabajo, pues de aceptar, el obrero se comprometería a trabajar permanentemente en esas condiciones, a lo que no puede obligársele legalmente.

TRIBUNAL COLEGIADO SUPERNUMERARIO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.