SALARIOS, DISMINUCION DE, EQUIPARABLE AL DESPIDO INJUSTIFICADO.

Si bien es cierto que la sola disminución del salario no implica un despido ni es un acto equiparable a él, también lo es que si en un caso el patrón expresa al trabajador "que se realiza una reducción unilateral y arbitraria de salario y que si no le conviene busque otro trabajo.", ello pone de manifiesto no solamente una conducta ilegal (esto es, una actitud no autorizada por el contrato de trabajo o por la Ley Federal del Trabajo), sino su voluntad de orillar al trabajador para que deje de prestar sus servicios; y, en estas condiciones, debe estimarse probado el despido del trabajador, toda vez que fue el patrón quien, con su proceder, opuso trabas al desarrollo de la relación de trabajo.