CONDICIONES DE TRABAJO, VARIACION DE LAS.
Si un trabajador desempeña en forma habitual un determinado trabajo, por el que recibe un premio fijado de antemano; y la empresa estima que ese trabajo le ocasiona perjuicios económicos, para modificar las condiciones de trabajo, debe plantear el conflicto del caso, pero en modo alguno está facultada para variar, motu proprio, los extremos reales de la relación de trabajo.
Fuente y verificación: corpusiuris.mx/tesis/273542-e38a505a/condiciones-de-trabajo-variacion-de-las · Corpus Iuris · texto íntegro conforme a la publicación oficial
Fuente oficial: Ver esta tesis en la SCJN (Semanario Judicial de la Federación)
Precedentes
Amparo directo 1373/63. Ignacio Suárez Maldonado y otros. 17 de febrero de 1965. Cinco votos. Ponente: Angel Carvajal.
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