EMBRIAGUEZ DEL TRABAJADOR, CAUSAL DE DESPIDO POR.
El haberse embriagado, el trabajador dentro del lugar en que preste servicios, aun cuando ello acontezca fuera de las horas de trabajo, es causal de despido, conforme a la fracción III en relación con la XVI del artículo 122 de la Ley Federal del Trabajo; y es del todo ilegal pretender que por el simple hecho de haber concluido la jornada de labores, pueda un trabajador embriagarse y participar en actos de escándalo dentro del lugar en que presta servicios, sin que ello influya en la relación laboral.
Fuente y verificación: corpusiuris.mx/tesis/273612-e52881f8/embriaguez-del-trabajador-causal-de-despido-por · Corpus Iuris · texto íntegro conforme a la publicación oficial
Fuente oficial: Ver esta tesis en la SCJN (Semanario Judicial de la Federación)
Precedentes
Jurisprudencia relacionada
- EMBRIAGUEZ DEL TRABAJADOR, DA LUGAR A SU DESPIDO. (s/clave)
- EMBRIAGUEZ, DESPIDO DE TRABAJADORES POR. (s/clave)
- TRABAJADORES, DESPIDO DE LOS, POR CAUSA DE EMBRIAGUEZ. (s/clave)
- EMBRIAGUEZ, CONCURRENCIA DEL TRABAJADOR A SUS LABORES, EN ESTADO DE. (s/clave)
- EMBRIAGUEZ, RESCISION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR ESTADO DE. (s/clave)
- DESPIDO POR HECHOS OCURRIDOS FUERA DE LA JORNADA DE TRABAJO, PERO DENTRO DEL LUGAR DEL TRABAJO. (s/clave)
En Corpus Iuris puedes buscar en 311 mil tesis y 7 mil leyes con IA, y consultarle al Corpus sobre este criterio.
Buscar jurisprudencia Probar el Corpus gratis