EMBRIAGUEZ DEL TRABAJADOR, DA LUGAR A SU DESPIDO.

No es exacto que si el trabajador se presenta a sus labores en estado de embriaguez, sólo incurre en una falta que da lugar a una medida disciplinaria, de las que se establezcan en el Reglamento Interior del Trabajo, al tenor de la fracción IX, del artículo 102 de la Ley Federal del Trabajo, pues por el contrario, está previsto expresamente como causa justificada de despido en la fracción XIII, del artículo 121 de dicha ley.