TRABAJADORES DEL ESTADO SUPERNUMERARIOS. PRORROGA DEL NOMBRAMIENTO.

Si al término de un nombramiento no se hace saber al trabajador la suspensión de la plaza y sigue prestando sus servicios, debe considerarse prorrogado el nombramiento por un año mas, a no ser que se compruebe la supresión de la partida a cuyo cargo se le retribuía. Por otra parte, al haberse prorrogado el contrato de trabajo, debe entenderse que aun subsisten las causas que le dieron origen, de tal manera que el cese del trabajador, no puede considerarse justificado.