SEGURO SOCIAL, NO ES CAUSAL DE RESCISION DEL CONTRATO DE TRABAJO EL HECHO DE QUE EL TRABAJADOR NO HAYA SIDO INSCRITO EN EL.

La circunstancia de que el patrón no haya inscrito al trabajador en el Seguro Social, no constituye una causa suficientemente grave para que éste último rescinda su contrato de trabajo, ya que de acuerdo con el artículo 7o. de la Ley del Seguro Social, en el caso de que el patrón no cumpla con la obligación de inscribir al trabajador, éste tiene el derecho a acudir al instituto proporcionándole los informes correspondientes.