GRATIFICACION, NO ES NECESARIA LA RATIFICACION DEL CONVENIO QUE LA ESTABLECE.

Si como resultado de un convenio el patrón queda obligado a pagar una gratificación, no obsta para la existencia de dicha obligación, que el convenio no haya sido ratificado ante las autoridades del trabajo, pues la ley impone esta formalidad en beneficio de los trabajadores, para protegerlos contra convenios que impliquen renuncia de sus derechos, y la estipulación de que se trata no implica una renuncia, puesto que se refiere a una gratificación y no al pago de prestaciones devengadas.