SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO. EFECTOS DE LA.

La suspensión de la relación de trabajo por el término de tres días, independientemente de que haya sido o no justificado, no es causa para que el trabajador rescinda su contrato en los términos del artículo 123 de la Ley Federal del Trabajo, pues el derecho de rescisión se concede únicamente en aquellos casos en que la ley ha estimado que resultaría difícil la continuación de la relación laboral, lo que no sucede en los casos en que el patrón suspende esa relación por un término relativamente breve, máxime que los trabajadores tienen acción para demandar el pago de los salarios que dejen de percibir con motivo de la suspensión, sometiendo a la decisión de la Junta correspondiente la cuestión relativa a la justificación o injustificación de la medida.